新来的员工是否有带薪假以及如何计算，这主要取决于员工的工龄、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、带薪假的种类与规定
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 对于新来的员工，如果其之前在其他单位有连续工作经历，且能提供相关证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），则其工龄可以累计计算，从而确定其应享受的年假天数。
- 如果新员工是首次参加工作，或者无法提供之前的工作证明，则其年假天数需从入职之日起重新计算，通常第一年可能不享受年假，或者享受较少的年假天数，具体需参照公司规章制度。
其他带薪假：
- 除了年假外，员工还可能享受病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。这些假期的天数和待遇通常由国家法律法规和公司规章制度共同规定。
- 对于新员工，同样需要参照其工龄和公司规章制度来确定其应享受的其他带薪假天数和待遇。
二、带薪假的计算方式
年假的计算：
- 年假通常按照员工在公司的实际工作天数来计算。例如，如果员工在一年中工作了200天，而其应享受的年假天数为10天，则其实际可享受的年假天数为（200/365）*10≈5.48天，通常公司会按照整数天来安排年假，不足一天的部分可能不予计算或按照公司规定处理。
- 对于新员工，如果其入职时间不足一年，则其年假天数需按照其实际入职月份来折算。例如，如果员工在6月份入职，且其应享受的年假天数为10天，则其当年可享受的年假天数为（6/12）*10=5天。
其他带薪假的计算：
- 病假、婚假、产假、丧假等带薪假期的天数通常由国家法律法规明确规定，或者由公司规章制度具体规定。
- 对于新员工，同样需要参照其工龄和公司规章制度来确定这些假期的天数和待遇。例如，病假通常根据员工的实际病情和医生的建议来确定天数；婚假则通常根据员工的婚姻状况和公司规定来确定天数；产假则根据员工的生育情况和国家法律法规来确定天数和待遇。
三、公司规章制度与国家法律法规的协调
- 在确定新员工的带薪假天数和待遇时，公司规章制度和国家法律法规都需要被考虑。如果公司规章制度与国家法律法规存在冲突，则应以国家法律法规为准。
- 建议新员工在入职时仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。同时，也可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询相关问题，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，新来的员工是否有带薪假以及如何计算，需要综合考虑其工龄、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。