教师超编转岗后的工资计算需结合具体转岗类型、地方政策及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：
1. 转岗至校内其他岗位（如行政、后勤）
- 工资结构调整：若转岗后仍属教育系统编制内，工资通常按“原岗位工资+转岗补贴”或“新岗位对应职级工资”计算。例如，原为高级教师转岗至行政岗，可能保留教师基本工资（岗位工资+薪级工资），绩效工资按新岗位标准发放。
- 地方政策影响：部分地区规定，超编转岗人员需签订《岗位变更协议》，明确工资调整细则。如某省文件规定，转岗后3年内保留原职称工资，之后按新岗位职级调整。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第19条，岗位变更需协商一致，工资调整应符合单位薪酬制度。
2. 转岗至校外系统（如教育局、其他事业单位）
- 编制与工资关系：若跨系统调动，需办理编制转移手续。工资可能按新单位职级重新核定，例如从学校高级教师转为教育局普通职员，工资可能从“专技岗”转为“管理岗”，职级对应降低则工资减少。
- 补偿机制：部分地区对超编转岗人员提供一次性补偿或过渡期补贴，如某市规定转岗人员可领取6个月原工资的80%作为生活补贴。
3. 转岗至企业或其他非事业单位
- 劳动关系变更：若转岗至企业，需与原学校解除事业单位编制，与企业签订劳动合同。工资按企业薪酬体系确定，可能低于原事业单位工资。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若因单位原因解除编制，需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）。
4. 特殊情况：待岗或培训期
- 待岗工资：若转岗期间未安排新岗位，单位需支付不低于当地最低工资标准的70%作为生活费（依据《工资支付暂行规定》第12条）。
- 培训期工资：若参加转岗培训，培训期间工资通常按原岗位工资的80%发放，具体比例需参考单位规章制度。
行动建议：
- 核查单位文件：要求单位提供《岗位变更管理办法》《薪酬调整方案》等书面文件，明确工资计算依据。
- 协商与书面确认：与单位协商工资调整方案，并签订书面协议，避免口头约定。
- 投诉与仲裁：若单位单方面降薪且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
提示：教师超编转岗的工资问题涉及编制管理、劳动合同变更及地方政策，建议优先通过单位人事部门或当地教育局了解具体政策，如有争议可进一步向我咨询具体法律适用问题。