工人转为教师岗后，工作年限的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 原工作年限连续计算
   若工人与用人单位（如学校或教育机构）直接签订劳动合同，且转岗过程符合《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同内容需协商一致”的规定（例如双方签署书面转岗协议），则原工人岗位的工作年限应与教师岗年限合并计算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。转岗若属于内部调动，通常适用此条款。

2. 原工作年限可能不连续计算
   若工人与原单位解除劳动关系后，通过社会招聘方式进入新学校担任教师，且未与原单位就工龄延续达成协议，则原工作年限一般不纳入教师岗计算。但需注意：

   • 特殊情形：若原单位与新学校存在关联关系（如集团内部调动），或地方性政策明确规定工龄可衔接（如某些地区对教育系统内部调动的特殊规定），则可能例外。
     
   • 社保缴纳记录：若原单位与新学校的社保缴纳未中断，可作为工龄连续的辅助证据，但需结合劳动合同、工资发放记录等综合认定。

建议行动：

• 核查转岗时的劳动合同、调动文件或协议，确认是否明确约定工龄延续；
  
• 整理原单位与现单位的社保缴纳记录、工资发放凭证等材料；
  
• 若涉及争议，可向当地劳动仲裁委员会申请确认工龄，或通过诉讼解决。
  

如有进一步细节（如转岗方式、单位性质等），可提供更多信息以便更精准分析。