全合工转教师身份后，工龄一般连续计算，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 原为全民所有制单位合同制工人（全合工）转教师的情况
   根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）及后续相关政策，若您原为全民所有制单位的合同制工人，后通过合法程序（如招考、调动等）转为教师，且劳动关系连续未中断，工龄应连续计算。即原合同制工人的工作年限与教师工作年限合并计算，用于确定退休待遇、带薪年休假等权益。

2. 原为非全民所有制单位合同工转教师的情况
   若您原在集体所有制单位、私营企业或外资企业等非全民所有制单位担任合同工，后转为教师，工龄计算需分两步：

   • 原单位工龄：需确认原单位是否为您缴纳社会保险（如养老保险）。若已缴纳，原工龄可通过社保记录证明，但可能不直接计入教师工龄，而是作为“视同缴费年限”或“实际缴费年限”影响退休待遇；
     
   • 教师工龄：从正式入职教师岗位之日起计算，与原单位工龄合并确定总工龄，但具体合并规则需参考当地教育部门或人社部门的政策（如是否承认原单位工龄为教师工龄的连续部分）。

3. 特殊情况：转岗过程中的中断或重新录用

   • 若转岗过程中劳动关系中断（如离职后重新参加教师招聘），原工龄一般不连续计算，新工龄从入职教师岗位起算；
     
   • 若通过“调动”方式转岗（如从企业调入学校），且人事档案中明确记载工作连续性，工龄通常连续计算。

建议：

• 核实您的原始劳动关系档案（如劳动合同、招工手续、社保记录等），确认原单位性质及工龄连续性；
  
• 咨询当地教育部门或人社局，了解具体政策（如是否承认原工龄为教师工龄的连续部分）；
  
• 若涉及退休待遇计算，可要求单位或社保部门出具《工龄认定证明》，确保权益不受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。