是否因为单位受委屈就辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律权益角度
先确认委屈的性质：
- 如果所谓的“委屈”涉及到单位违法用工，比如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，那么你有权通过法律途径维护自己的权益，而不是直接选择辞职。在这种情况下，辞职可能会让你失去主张相关权益的机会。
- 如果“委屈”是工作中的一些小摩擦或误解，建议先尝试与单位沟通解决，或者通过内部调解机制来化解矛盾。
考虑辞职的法律后果：
- 如果你选择辞职，特别是因单位违法行为而辞职（如被迫辞职），你有权要求单位支付经济补偿金。但如果你主动辞职且没有合法理由，则可能无法获得经济补偿。
- 辞职前，请确保你已经了解并行使了所有可能的法律救济途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、职业发展角度
评估当前工作的重要性：
- 如果这份工作对你的职业发展至关重要，比如提供了宝贵的经验、技能提升机会或良好的职业前景，那么因为一时的“委屈”而辞职可能不是明智之举。
- 相反，如果这份工作已经让你感到极度压抑、无法发挥才能或没有发展前景，那么辞职可能是一个合理的选择。
考虑辞职后的职业规划：
- 在决定辞职前，请务必考虑好辞职后的职业规划。是否有新的工作机会等待着你？你的技能和经验是否能在新的工作中得到发挥？
- 如果没有明确的职业规划，辞职可能会让你陷入职业迷茫和困境。
三、个人情感角度
倾听内心的声音：
- 除了法律权益和职业发展外，个人情感也是决定是否辞职的重要因素。如果你因为“委屈”而感到极度痛苦、焦虑或抑郁，那么辞职可能是为了保护自己的身心健康。
- 但请记住，辞职不是逃避问题的唯一方式。你也可以尝试与单位沟通、寻求心理支持或调整自己的心态来应对工作中的挑战。
考虑家庭和社会关系：
- 辞职可能会对你的家庭和社会关系产生影响。比如，经济压力的增加、社交圈子的变化等。
- 在决定辞职前，请务必与家人和朋友充分沟通，听取他们的意见和建议。
四、实际操作建议
先尝试沟通解决：
- 在决定辞职前，建议先尝试与单位沟通解决“委屈”的问题。也许通过沟通，你们能够找到共同的解决方案，避免不必要的辞职。
咨询专业律师（此处虽为建议，但以更自然的方式表述）：
- 如果你对法律权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
做好辞职准备：
- 如果你决定辞职，请务必做好充分的准备。包括整理好个人物品、交接好工作、办理好离职手续等。同时，也要考虑好辞职后的经济来源和生活安排。
总结来说，是否因为单位受委屈就辞职，需要综合考虑法律权益、职业发展、个人情感和实际操作等多个方面。在做出决定前，请务必谨慎思考、充分沟通，并寻求专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。