在受到处理后是否应该辞职，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、处理性质与影响
轻微处理：
- 如果受到的处理是轻微的，比如口头警告、书面警告或者轻微的罚款，且这种处理并未对你的职业发展、薪资待遇或工作环境造成实质性影响，那么辞职可能并不是最佳选择。
- 在这种情况下，你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解处理的具体原因，并尝试改进自己的行为或工作表现，以避免类似情况再次发生。
严重处理：
- 如果受到的处理是严重的，比如降职、降薪、解雇预告或者涉及违法行为的处罚，且这种处理对你的职业发展、薪资待遇或工作环境造成了实质性损害，那么辞职可能是一个值得考虑的选择。
- 在决定辞职前，你需要评估自己的职业前景、经济状况以及是否有其他更好的工作机会。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
二、个人职业规划
与职业规划相符：
- 如果你受到的处理与你的职业规划严重不符，或者这种处理阻碍了你实现职业目标，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 在这种情况下，你可以重新规划自己的职业道路，寻找更适合自己的工作机会。
与职业规划无直接关联：
- 如果受到的处理与你的职业规划无直接关联，或者这种处理并未对你的职业发展造成实质性影响，那么辞职可能并不是必要的。
- 你可以考虑继续留在原单位，通过努力工作来提升自己的职业素养和技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、法律权益与救济
了解法律权益：
- 在决定是否辞职前，你需要了解自己的法律权益。比如，你是否享有劳动法规定的各项权益？单位的处理是否合法合规？
- 你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
寻求法律救济：
- 如果你认为单位的处理不合法或不合理，你可以寻求法律救济。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在寻求法律救济的过程中，你需要保留好相关证据，如处理决定、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、经济状况与家庭责任
经济状况：
- 在决定是否辞职前，你需要评估自己的经济状况。如果你目前的经济状况较为紧张，辞职可能会给你带来更大的经济压力。
- 你可以考虑在找到新的工作机会后再辞职，或者与单位协商解除劳动合同并争取一定的经济补偿。
家庭责任：
- 如果你承担着重要的家庭责任，如抚养子女、赡养老人等，那么辞职前需要充分考虑这些因素。
- 你可以与家人沟通，了解他们的意见和需求，并共同做出决策。
总结与建议：
在受到处理后是否应该辞职，需要结合处理性质与影响、个人职业规划、法律权益与救济以及经济状况与家庭责任等多个因素来综合考虑。如果你对这个问题感到困惑或不确定，建议你咨询专业律师或职业规划师，以获取更具体的建议和指导。同时，你也可以根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。