被通报并不必然意味着应该离职，是否离职需结合通报内容、公司规定及个人情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通报的性质与内容

• 轻微违规或工作失误：如果通报是针对轻微的违规行为（如迟到、未按时提交报告等）或工作失误，且未造成严重后果，通常不会直接导致离职。此时，你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解通报的具体原因，并表达改进的意愿。
• 严重违规或违法行为：如果通报涉及严重违规（如贪污、泄露公司机密等）或违法行为，公司可能会根据内部规定或法律法规采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。在这种情况下，你需要认真评估自己的行为，并考虑是否需要寻求法律援助。

2. 公司规定与劳动合同

• 公司规章制度：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解通报与离职之间的具体关联。有些公司可能规定，特定类型的通报达到一定次数后，员工将被解除劳动合同。
• 劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。如果通报并不构成劳动合同中约定的解除条件，公司无权仅凭通报要求你离职。

3. 个人职业发展与规划

• 职业发展规划：考虑通报对你的职业发展是否产生长期负面影响。如果通报只是暂时的挫折，且你相信自己的能力和价值，那么离职可能不是最佳选择。
• 工作环境与氛围：评估当前的工作环境和氛围是否适合你。如果通报导致你与同事或上级关系紧张，且这种紧张关系无法缓解，那么离职可能是一个合理的选择。

4. 法律建议与行动

• 保留证据：无论你是否决定离职，都应保留与通报相关的所有证据，包括通报文件、电子邮件、聊天记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果你对通报的合法性或合理性有疑问，或者担心公司可能采取不正当手段解除劳动合同，可以寻求专业律师的意见。
• 协商与沟通：在决定离职前，尝试与上级或人力资源部门进行协商和沟通。了解公司的立场和意图，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 可能的法律后果

• 违法解除劳动合同：如果公司仅凭通报就违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 劳动争议解决：如果与公司就离职问题发生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

建议：被通报后，不要急于做出离职决定。先冷静分析通报的性质、公司规定及个人情况，再考虑是否需要离职。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。