员工在公司受委屈并不是可以直接辞职的法定理由，但员工仍有权根据个人意愿提出辞职。下面我对此进行详细分析：

一. 辞职的法定理由与个人意愿

1. 法定辞职理由：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等情形下，解除劳动合同。受委屈并不直接属于这些法定情形。
2. 个人意愿辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者基于个人意愿提出辞职的法律依据。

二. 辞职的注意事项

• 提前通知：如果员工决定基于个人意愿辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
• 辞职信的撰写：辞职信应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期和原因。虽然受委屈可能不是法定辞职理由，但在辞职信中可以适当提及，以作为个人情感表达的补充。
• 离职手续：在辞职后，员工应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、财务结算等。

三. 我的建议

• 理性考虑：在决定辞职之前，建议员工理性考虑自己的职业规划和发展前景，以及辞职可能带来的后果和影响。
• 沟通解决：如果员工在公司受委屈，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案，而不是直接选择辞职。

综上所述，虽然受委屈并不是可以直接辞职的法定理由，但员工仍有权根据个人意愿提出辞职。在辞职前，建议员工理性考虑并尝试沟通解决。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。