核心结论：您可以先尝试与老板协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达您已经工作了14天但尚未收到工资的情况，并询问工资支付的具体时间和方式。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果老板同意支付工资，并给出了明确的时间节点，您可以等待并观察后续情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的工作证据和老板的基本信息，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对老板进行处罚，并要求其支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作合同、工作记录、考勤记录等。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板需要支付您应得的工资和可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求一些法律援助或咨询机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。