结论前置

公司主动解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准，取决于解除合同的合法性、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、需支付经济补偿的合法解除情形及标准

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿计算标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业符合特定情形（如破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济补偿计算标准同上。

4. 合同期满终止（非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）：

   • 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿计算标准同上。

二、需支付赔偿金的违法解除情形及标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，若用人单位在特定情形下（如员工患职业病、因工负伤、孕期等）违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金金额为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，以此类推。

三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在过错（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、具体案例与公式计算

案例一：张三在公司工作了5年，月工资为8000元，公司因经营困难进行经济性裁员，需支付张三经济补偿。

• 经济补偿计算：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)

案例二：李四在公司工作了10年，月工资为30000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同，需支付李四赔偿金。

• 假设当地上年度职工月平均工资为10000元
• 经济补偿标准：\(10000元/月 \times 3倍 = 30000元/月\)（但经济补偿年限最高不超过12年）
• 实际经济补偿：\(12年 \times 30000元/年（按最高标准算，实际可能按工作年限算但不超过12年） = 360000元\)（此处为说明计算方式，实际应按具体工作年限算）
• 赔偿金计算：\(360000元 \times 2 = 720000元\)（但需注意，实际赔偿金计算应基于实际应支付的经济补偿金额）
• 简化计算（假设按10年算且未超三倍上限的简化示例）：\(10年 \times 8000元/月（假设未超三倍，仅为示例） \times 2 = 160000元\)（实际应依据具体月工资和是否超三倍来计算）

注：在实际操作中，赔偿金的计算应严格基于劳动者实际应得的经济补偿金额，并考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的因素。

五、建议与指导

在处理公司主动解除劳动合同的相关问题时，建议您：

1. 了解具体情况：明确公司解除劳动合同的具体原因和您的具体情况，以便判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 核对月工资：核对您的月工资是否包括所有货币性收入，并确认是否低于当地最低工资标准或高于当地上年度职工月平均工资三倍。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律分析和解决方案。

综上所述，公司主动解除劳动合同的补偿与赔偿标准是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过准确理解和应用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以确保您的合法权益得到妥善保护。