若公司违法解除劳动合同，您主动解除合同（实际为因公司违法而被迫解除）时，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算的法律依据与核心要素

1. 赔偿基数确定：

   • 赔偿金通常基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。此工资包括应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工龄因素考量：

   • 按您在本单位工作的年限确定赔偿月数。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的您，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法解除的特殊规定：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、赔偿金的具体计算

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明： 假设您在A公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。若A公司违法解除与您的劳动合同，赔偿金计算如下：

• 经济补偿：工作3年零7个月，按4年计算，经济补偿数额为 4 × 8000 = 32000 元。
• 赔偿金：因违法解雇，赔偿金为经济补偿的二倍，即 32000 × 2 = 64000 元。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或解除劳动合同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明公司的违法解除行为及您的工资水平。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区的劳动法规定可能有所不同，特别是关于赔偿金的上限和下限。因此，在计算赔偿金时，需了解并遵循当地的具体规定。

3. 法律途径：

   • 若与公司就赔偿金问题产生争议，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高层管理人员或特殊合同员工：

   • 对于高层管理人员或签订了特殊合同的员工，赔偿金的计算可能更加复杂。此时，需仔细审查合同条款，并考虑合同中的限制性规定。

2. 经济性裁员或员工严重违反公司规定：

   • 在经济性裁员或员工严重违反公司规定等情况下，公司的解雇行为可能合法，此时赔偿金的计算可能与一般违法解雇不同。因此，在计算赔偿金前，需明确解雇的合法性。

总结与建议： 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在计算赔偿金时，需考虑您的平均工资、工龄及当地的具体规定。若与公司就赔偿金问题产生争议，建议通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。