结论：公司为了变更薪资结构而要求重签劳动合同是否合法，需视具体情况而定。若公司未经与劳动者协商一致，单方面要求重签以变更薪资结构，则通常不合法；若双方协商一致并达成书面协议，则可能合法。

分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更薪资结构，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面要求重签劳动合同以变更薪资结构，这种行为可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以要求公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。

2. 书面协议要求：

   • 即使双方就薪资结构的变更达成了一致意见，也应当通过书面形式进行确认，即签订变更后的劳动合同或补充协议。
   • 书面协议是证明双方协商一致的重要证据，也是保障劳动者权益的重要手段。如果公司仅口头提出变更薪资结构而未签订书面协议，劳动者有权要求公司按照原合同履行。

3. 合法变更的情形：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营状况发生重大变化、市场环境变化等合理原因需要调整薪资结构，且这种调整是公平、合理的，同时公司也与劳动者进行了充分的协商并达成了书面协议，那么这种变更可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明其变更薪资结构的合理性和必要性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司变更薪资结构的行为违法或不合理，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如原劳动合同、变更通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要变更薪资结构，应当提前与劳动者进行充分的沟通协商，并达成书面协议。同时，要确保变更的合理性和公平性，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，如果公司提出变更薪资结构的要求，要仔细了解变更的内容和原因，并评估其合理性和公平性。如果认为变更违法或不合理，可以拒绝并要求公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。同时，要保留好相关证据以便在需要时维权。

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