劳动合同续签时调整工资架构是否合法，需分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资架构的调整）应当基于双方协商一致的原则。因此，在劳动合同续签时，如果用人单位与劳动者就工资架构的调整达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么这种调整是合法的。
- 建议：在协商过程中，劳动者应仔细了解新的工资架构的具体内容，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，以及支付方式和时间等，确保自己的权益不受损害。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的附件或补充协议，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位单方面调整的情况：
- 合法性：如果用人单位在劳动合同续签时，未经劳动者同意，单方面调整工资架构，这种行为通常是不合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
- 法律后果：如果用人单位单方面调整工资架构，劳动者有权拒绝接受，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法主张经济补偿或赔偿金。
- 建议：面对用人单位的单方面调整，劳动者应首先与用人单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
调整工资架构的合理性考量：
- 合理性原则：即使双方协商一致调整工资架构，也需要考虑调整的合理性。调整后的工资架构应当符合法律法规的规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。
- 建议：在协商调整工资架构时，劳动者应关注调整后的工资水平是否与自己的工作能力、工作表现以及市场水平相匹配。如果调整后的工资水平明显低于市场水平或自己的预期，劳动者可以提出异议并要求用人单位进行合理解释和调整。
额外提醒：
- 在劳动合同续签时，除了工资架构的调整外，劳动者还应关注其他合同条款的变更情况，如工作内容、工作地点、工作时间等。确保这些条款的变更也符合自己的意愿和利益。
- 如果劳动者对劳动合同续签或工资架构调整有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和专业的法律建议。
总结：劳动合同续签时调整工资架构的合法性取决于双方是否协商一致以及调整的合理性。劳动者在面对这种情况时，应仔细了解合同条款的变更情况，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。