合同期内调整工资结构是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工资结构调整条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中已明确约定了工资结构调整的条件、程序及方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合约定条件的情况下调整工资结构，是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先审查劳动合同中的相关条款，确认用人单位的调整行为是否符合约定。若符合，劳动者应接受调整；若不符合，劳动者有权拒绝，并可与用人单位协商或寻求法律救济。

2. 若劳动合同中未明确约定工资结构调整条款：

   • 法律背景：在劳动合同未明确约定工资结构调整的情况下，用人单位调整工资结构需与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面调整工资结构。
   • 法律建议：若用人单位未经协商单方面调整工资结构，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原工资结构支付工资。若用人单位坚持调整，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资结构调整：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，用人单位可能需要调整工资结构以维持正常运营。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如与工会或职工代表协商、听取意见等，并尽量保障劳动者的基本生活需求。
   • 法律建议：在特殊情况下，劳动者应理解用人单位的难处，但也有权要求用人单位提供合理的调整方案，并保障自己的基本权益。若双方无法达成一致，劳动者可寻求法律救济。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位合法调整工资结构，劳动者应接受调整，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
• 若用人单位违法调整工资结构，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。若因此引发劳动争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

总结与建议： 合同期内调整工资结构是否合理，关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了法定程序。劳动者在面对工资结构调整时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若用人单位的调整行为合法合规，劳动者应接受调整；若用人单位的调整行为违法违规，劳动者有权拒绝，并可寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。