单位单方面调整工资结构，若未经劳动者同意，通常是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，工资结构作为劳动合同的重要组成部分，其变更必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致，并以书面形式确认。单位若未经劳动者同意，单方面调整工资结构，即构成对劳动合同的违法变更。
二、合法调整工资结构的条件
- 协商一致：单位必须与劳动者进行充分沟通，就工资结构的调整达成一致意见。这包括调整的原因、目的、具体内容以及实施时间等关键信息。
- 书面形式：双方达成一致后，必须签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的工资结构、计算方式及生效时间等。这是确保调整合法性的重要证据。
- 不得违反法律法规：调整后的工资结构应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且不得违反其他相关法律法规的强制性规定。
三、劳动者应对策略
与公司沟通协商：
- 回顾合同：首先回顾劳动合同中关于薪资的明确约定，作为维权的法律依据。
- 主动沟通：积极与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位擅自更改工资结构的行为对自己权益的影响，要求单位解释更改原因，并提供相关依据。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位的协商未能取得满意结果，劳动者可向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 适用情形：当上述途径均无法解决问题，且单位的更改行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行工资流水明细、单位更改工资结构的通知或文件、与单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
- 流程与程序：
- 劳动仲裁：提交仲裁申请书，明确写明自己的请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会将进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方可在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，人民法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。
四、特殊情况说明
- 单位因经营困难等合理原因调整工资结构：即使单位因经营困难等合理原因需要调整工资结构，也必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经协商一致的单方面调整，仍然是不合法的。
- 劳动者对调整有异议：若劳动者对单位提出的工资结构调整有异议，应明确表达自己的意见，并拒绝在未经协商一致的变更协议上签字。同时，积极采取上述应对策略，维护自己的合法权益。
总结来说，单位单方面调整工资结构，若未经劳动者同意，通常是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。