在签订无固定期限劳动合同前，公司改变工资结构是否合法，需分情况讨论：

1. 若改变工资结构有合法依据且程序合规：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。这意味着，如果公司能够证明改变工资结构是基于合理的经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了共识，那么这种改变是合法的。
   • 程序要求：公司改变工资结构时，必须确保程序的合规性。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、达成书面变更协议等步骤。如果公司未按照法定程序进行，即使改变工资结构本身有其合理性，也可能因程序违法而被认定为不合法。
   • 合法后果：在符合上述条件的情况下，公司改变工资结构不会对劳动者造成不利影响，且劳动者应遵守新的工资结构。

2. 若改变工资结构无合法依据或程序违规：

   • 无合法依据：如果公司无法证明改变工资结构是基于合理的经营需要，或者改变后的工资结构明显低于同行业、同岗位的平均水平，那么这种改变可能被视为不合法。
   • 程序违规：即使公司认为改变工资结构有其合理性，但如果未按照法定程序与劳动者进行协商，或者未达成书面变更协议，那么这种改变也可能因程序违法而被认定为不合法。
   • 违法后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝接受新的工资结构，并可以要求公司按照原工资结构支付工资。如果公司坚持执行不合法的工资结构，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论公司改变工资结构是否合法，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
• 及时沟通：如果劳动者对公司改变工资结构有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的劳动纠纷。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为公司改变工资结构的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通解决问题，那么可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结：在签订无固定期限劳动合同前，公司改变工资结构是否合法，取决于改变是否有合法依据以及程序是否合规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。