针对您在公司上班半年后签订了劳动合同但被辞退，且公司试图通过调岗来处理的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确您的权益
已签劳动合同的权益：
- 既然您已经与公司签订了劳动合同，那么您的劳动关系就受到了法律的保护。公司不能随意辞退您，除非有合法的理由并遵循了相应的程序。
调岗的合法性：
- 公司调岗需要基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同中的约定。如果调岗是恶意的，或者对您的工作条件、薪资待遇等产生了不利影响，您有权拒绝。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，您在公司工作半年，应获得一个月工资的赔偿金（若按违法辞退算，实际可能主张的是经济补偿的两倍，但此处先按基础经济补偿说明，具体需看辞退性质）。若公司因您不能胜任工作等合法理由辞退，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，则需支付半个月至一个月工资的经济补偿（工作半年通常为半个月，但若未提前通知则可能为一个月）。不过，由于您已工作半年且签订了合同，若公司无合法理由辞退，更可能涉及违法辞退的赔偿问题。
二、收集证据
为了证明公司的辞退行为和调岗的不合理性，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 调岗通知：如果公司发出了调岗通知，保留好这份通知作为证据。
- 工作记录：如考勤表、工作日志、工作任务分配单等，证明您的工作表现和出勤情况。
- 沟通记录：与上级或人力资源部门的沟通记录，特别是关于调岗和辞退的讨论。
- 薪资记录：工资条、银行流水等，证明您的薪资待遇和公司的支付情况。
三、与公司协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商：
- 明确表达诉求：向公司指出调岗的不合理性和辞退的违法性，要求公司撤销辞退决定或给予合理的赔偿。
- 提出协商方案：您可以提出一个双方都能接受的解决方案，如公司支付赔偿金后您同意离职，或者公司恢复您的原岗位等。
四、寻求法律帮助
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律措施：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 提交仲裁申请时，需要附上相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工作记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要与公司发生不必要的冲突或争执。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，建议咨询专业的劳动法律师。律师将能够为您提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，面对公司试图通过调岗来辞退您的情况，您应积极收集证据、了解法律规定、与公司协商或采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。