结论：关于您提到的“公司把员工调岗，您去上班上了半年就被辞退，以前三年的劳动合同是否还能用”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、调岗的合法性以及辞退的理由是否合法。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同的效力
劳动合同的连续性：
- 如果您与公司之前签订了三年的劳动合同，且该合同在调岗和辞退时仍然在有效期内，那么该合同仍然是有效的。劳动合同的效力并不因调岗或辞退而自动终止，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
调岗对劳动合同的影响：
- 调岗本身并不直接导致劳动合同的终止或无效。但是，如果调岗违反了劳动合同中的约定（如岗位、工作地点、薪资待遇等），且双方未能就变更达成一致，您有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的法律救济。
二、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法辞退员工。如果公司无法证明辞退您的理由符合这些法定情形，那么辞退可能是违法的。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
三、针对您情况的具体分析
如果调岗合法且辞退也合法：
- 如果公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与您的能力、技能相匹配，薪资待遇等也未降低，同时辞退您的理由也符合法定情形，那么公司可能无需承担法律责任。但即便如此，您之前三年的劳动合同仍然是有效的，只是可能因辞退而提前终止。
如果调岗或辞退存在违法情形：
- 如果公司调岗违反了劳动合同的约定或法律的规定，或者辞退您的理由不符合法定情形，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或者要求公司就调岗和辞退行为给您造成的损失进行赔偿。
四、建议
收集证据：
- 建议您尽快收集与调岗和辞退相关的证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司的调岗或辞退行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，以前三年的劳动合同是否还能用，取决于劳动合同的具体内容、调岗的合法性以及辞退的理由是否合法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。