结论：在劳动合同约定岗位为轮岗制且未明确具体岗位的情况下，老板要求调岗是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中轮岗制的合法性及解释

• 合法性基础：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若合同中明确约定了“轮岗制”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则该约定是有效的。
• 轮岗制的解释：轮岗制通常意味着员工需要在不同岗位之间轮换工作，以提升技能、拓宽视野或满足公司运营需要。但轮岗制并不意味着公司可以随意调整员工的岗位，而应当遵循一定的规则和程序，比如提前告知、协商一致等。

2. 老板要求调岗的合法性分析

• 若调岗符合轮岗制约定：如果老板要求的调岗是在轮岗制的框架内进行的，且调岗前已经与你进行了充分的沟通，说明了调岗的原因、目的和期限等，且调岗后的岗位与你的技能、能力相匹配，不降低你的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗通常是合法的。
• 若调岗超出轮岗制约定或违反法律规定：如果老板要求的调岗超出了轮岗制的约定范围，或者调岗后降低了你的工资待遇、劳动条件，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗可能是违法的。此时，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。

3. 你的应对策略

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、工资待遇、劳动条件等事项。
• 拒绝违法调岗：如果公司要求的调岗是违法的，你有权拒绝调岗。此时，你可以向公司发出书面的拒绝调岗通知，并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
• 寻求法律救济：如果公司坚持违法调岗，并因此给你造成了损失，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失情况。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对调岗问题存在疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，劳动合同中的轮岗制并不意味着公司可以随意调整员工的岗位。在面对老板要求的调岗时，你需要结合具体情况判断其合法性，并采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。