结论：员工在工厂干活受伤但没认定上工伤，且没及时去医院，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于受伤原因、证据保留情况以及是否存在其他赔偿途径。以下从不同角度为您详细分析：

一、未认定工伤的原因及影响

1. 未认定工伤的常见原因：

   • 受伤情形不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准，如非工作时间、非工作场所、非因工作原因受伤。
   • 未能及时提交工伤认定申请，导致超过法定申请时限（一般为受伤之日起30日内，特殊情况可延长）。
   • 缺乏必要的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，无法证明受伤与工作有关。

2. 未认定工伤的影响：

   • 若未被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 但这并不意味着员工无法获得任何赔偿，仍可通过其他途径寻求救济。

二、未及时去医院的影响及应对

1. 未及时去医院的影响：

   • 可能导致伤情加重，增加治疗难度和费用。
   • 在工伤认定过程中，未及时就医可能被视为对伤情的忽视，影响工伤认定的结果。
   • 在后续寻求其他赔偿时，未及时就医的记录可能成为对方抗辩的理由。

2. 应对措施：

   • 尽快就医：即使受伤后未立即就医，也应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
   • 收集证据：收集与受伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
   • 咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解未认定工伤后的赔偿途径和策略。

三、未认定工伤且未及时就医的赔偿途径

1. 雇主责任：

   • 如果受伤是由于雇主的过错或疏忽导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 第三方责任：

   • 如果受伤是由于第三方的过错导致的，如工厂内的其他员工、供应商、访客等，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。
   • 赔偿范围同样可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 商业保险：

   • 如果员工或雇主购买了商业保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，员工可以根据保险合同的约定，向保险公司主张赔偿。
   • 赔偿范围和金额将依据保险合同的约定确定。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询律师：在未认定工伤且未及时就医的情况下，建议尽快咨询专业律师，了解具体的赔偿途径和策略。
2. 保留证据：务必保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工作记录、现场照片、证人证言等。
3. 注意时效：在寻求赔偿的过程中，要注意相关法律规定的时效限制，如诉讼时效、申请仲裁的时效等。

最后，虽然未认定工伤且未及时就医给赔偿带来了一定的困难，但并不意味着员工无法获得任何赔偿。通过合理利用法律途径和保留好相关证据，员工仍有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。