结论前置：加班没有加班费确实可以成为你离职的一个合理原因，并且在离职时，你可以在离职原因中明确提及这一点。不过，在具体操作时，需要注意一些法律细节和程序，以确保你的权益得到充分保护。
从法律角度分析
加班费属于劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费是劳动报酬的一部分。用人单位未支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
合法离职原因：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，你可以以“未支付加班费”为由提出离职，这是完全合法的。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，务必收集充分的证据来证明你的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括考勤记录、加班审批单、工资条、银行流水等财务记录，以及任何能证明你加班但未获得相应报酬的其他证据。
书面通知：
- 以书面形式正式通知用人单位你的离职决定，并明确指出离职原因为“未支付加班费”。保留好送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
工作交接：
- 按照用人单位的规章制度妥善进行工作交接，确保离职过程的顺利进行，避免因交接不当导致的额外纠纷或损失赔偿责任。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综合考虑与提醒
沟通协商：在决定离职前，不妨先尝试与用人单位进行沟通，表达你对于加班费支付的不满，并探讨可能的解决方案。有时候，通过沟通协商可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
了解政策：深入了解当地的劳动法律法规以及公司的具体政策，确保你的离职决定和后续行动都符合法律规定，避免不必要的法律风险。
权衡利弊：虽然加班费是考虑离职的一个重要因素，但在做出最终决定前，请全面评估个人职业发展、市场环境以及潜在的法律后果。确保你的决定是基于全面考虑和理性分析的。
作为李成全律师，我建议你如果遇到加班没有加班费的情况，并且考虑离职，一定要按照上述步骤操作，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。