离职申请的核心在于明确离职原因、主张合法权益，同时保持专业性和礼貌性。以下是具体建议及模板，供你参考：

1. 离职申请的核心要点

• 明确离职原因：需在申请中清晰说明因公司“降薪”及“扣发加班费”的违法行为，导致你被迫解除劳动合同（即“被迫离职”）。这是后续主张经济补偿的关键法律依据。
• 主张合法权益：根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司未及时足额支付劳动报酬（包括降薪、扣加班费），劳动者可解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 保留证据：申请前需收集工资条、银行流水、考勤记录、加班审批单等证据，证明公司存在违法行为。

2. 离职申请模板（供参考）

离职申请书
致：[公司名称/人力资源部]

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[岗位名称]。现因公司存在以下违法行为，严重损害本人合法权益，依据《劳动合同法》第38条之规定，正式提出解除劳动合同：

1. 未足额支付劳动报酬：自[具体时间]起，公司未经本人同意单方面降低工资标准，从原月薪[原工资数额]降至[现工资数额]，且长期扣发加班费（附工资条、银行流水、加班记录等证据）；
   
2. 未提供劳动条件：公司行为已导致劳动合同无法继续履行。
   

现要求：

1. 公司于[离职日期，建议写“收到本申请后3日内”]结清全部工资及加班费；
   
2. 按本人工作年限[X年]，支付经济补偿[X个月工资，需注明计算方式]；
   
3. 出具离职证明，并配合办理社保、公积金转移手续。
   

本人将保留通过法律途径维权权利，望公司慎重对待。

此致
申请人：[你的姓名]
日期：[填写日期]
联系方式：[手机/邮箱]

3. 注意事项

• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或在公司系统提交后截图保存，避免口头沟通无证据。
  
• 避免写“个人原因离职”：若写“个人原因”，将无法主张经济补偿，需明确因公司违法行为被迫离职。
  
• 后续行动：若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有其他细节需补充（如公司拒不认账、未签劳动合同等），可进一步向我咨询，我会帮你完善策略。