离职申请的核心在于明确离职原因与诉求，同时保留法律证据。以下为具体撰写思路及示例，结合法律实务要点分情况说明：

一、法律前提：工资降低的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方变更工资计算模式需满足两个条件：

1. 与劳动者协商一致；
   
2. 采用书面形式变更劳动合同。
   若公司未履行上述程序，擅自降低工资属于违法行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

二、离职申请撰写要点（分情况处理）

情况1：公司未协商一致单方降薪，劳动者主动离职并主张经济补偿

核心逻辑：需在离职申请中明确降薪事实、公司违法性及经济补偿诉求，同时保留书面证据。
示例内容：

离职申请
致XX公司：
因公司于XX年XX月XX日单方变更工资计算模式（原模式为XXX，现模式为XXX），导致本人月工资由XX元降低至XX元，且未与本人协商一致或签订书面变更协议。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，现提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作年限×月工资）。
请公司于XX年XX月XX日前办理离职手续并结清工资及补偿。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

法律风险规避：

• 需附上工资条、银行流水、降薪通知等证据，证明降薪事实；
  
• 避免使用“个人原因离职”等表述，否则可能丧失经济补偿主张权。

情况2：劳动者因降薪被迫离职，但未明确主张经济补偿

核心逻辑：若未在离职申请中明确经济补偿诉求，后续维权可能受阻，需补充证据链。
示例内容：

离职申请
致XX公司：
因公司擅自变更工资计算模式导致收入减少，本人无法接受，现提出离职。请公司结清XX年XX月至离职日的工资。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

后续操作建议：

• 离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿；
  
• 补充提交与公司协商降薪的记录（如邮件、聊天记录）作为辅助证据。

情况3：劳动者接受降薪但后续反悔

核心逻辑：若已签署书面变更协议或实际接受降薪超过1个月，可能被认定为默认同意变更，离职时难以主张补偿。
突破点：

• 证明公司存在欺诈、胁迫等情形（如降薪前威胁“不接受就辞退”）；
  
• 证明降薪幅度超过合理范围（如降低50%以上）。
  

示例内容（需结合证据）：

离职申请
致XX公司：
因公司于XX年XX月XX日以“不接受降薪即辞退”为由强迫本人签署工资变更协议，现提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿并补足工资差额。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

三、实务操作提醒

1. 证据固定：

   • 降薪前后的工资条、银行流水需保存；
     
   • 公司通知降薪的邮件、微信记录需截图或公证；
     
   • 与公司协商的录音、书面回复需留存。
     

2. 送达方式：

   • 离职申请建议通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证；
     
   • 同步发送电子邮件至公司HR及领导邮箱，确保对方知悉。
     

3. 补偿计算：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     

如需进一步分析降薪合法性或起草具体文书，可直接提供工资变更细节、劳动合同条款等材料，我将结合证据设计维权方案。