公司不给员工加班费，员工以此为由提出辞职，在离职原因的撰写上，可以既表达真实意图又不得罪公司，具体建议如下：
一、离职原因的撰写原则
- 客观真实：离职原因应基于事实，明确指出公司未支付加班费的情况，这是你的合法权益，也是辞职的合法理由。
- 礼貌得体：在表达离职原因时，保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或负面的言辞，以免对公司造成不必要的伤害或引发不必要的纠纷。
- 简洁明了：离职原因应简洁明了，直接点明问题所在，无需过多赘述或解释。
二、离职原因的具体撰写
- 示例一：“因公司长期存在加班却未依法支付加班费的情况，经与公司沟通无果后，为维护个人合法权益，特此提出辞职。”
- 示例二：“鉴于公司未能按照法律规定支付加班费，且经多次沟通仍未得到解决，为保障个人劳动权益，我决定辞去现职。”
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
建议：
- 收集证据：在提出辞职前，务必收集好加班记录、工资条、沟通记录等证据，以证明公司未支付加班费的事实。
- 书面形式：辞职信应采用书面形式，明确表明辞职原因、离职日期等关键信息，并保留好辞职信的副本作为证据。
- 法律途径：如果公司拒绝支付加班费或拒绝办理离职手续，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司未支付加班费且你以此为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，你还有权要求公司支付经济补偿金，具体标准按你在公司工作的年限计算。
- 如果公司拒绝支付加班费或经济补偿金，你将面临通过法律途径追讨的风险，但只要证据充分、程序合法，你的权益将得到法律保障。
最后需要强调的是，在撰写离职原因时，务必保持客观真实、礼貌得体和简洁明了的原则。同时，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。