结论：交警被判全责的情况下，您在受伤后能否在单位算病假，主要取决于您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果因交通事故受伤需要治疗或休养，且符合病假的条件，您是有权向单位申请病假的。

详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于病假的具体规定。劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含病假的申请条件、审批流程、待遇标准等内容。
   • 其次，单位可能制定了内部的规章制度，对病假的管理有更详细的规定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知或培训，您需要了解并遵守这些规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 在您的情况下，虽然交通事故是由交警全责造成的，但您作为受伤方，如果因治疗或休养需要停止工作，仍然可以依据上述法律法规向单位申请病假。

3. 病假申请与审批：

   • 您需要按照单位的规定，及时向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病历、医疗费发票等）。
   • 单位会根据您的申请和提供的医疗证明，进行审批并决定是否批准您的病假申请。如果单位拒绝批准，您可以与单位进行沟通协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果交通事故是由第三方（如交警）的全责造成的，您还可以考虑向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费等。这并不影响您向单位申请病假的权利，但可能会涉及到赔偿与病假待遇之间的协调问题。

建议：

• 在申请病假前，建议您先了解并熟悉单位的规章制度和劳动合同中关于病假的规定。
• 及时向单位提交病假申请，并提供完整的医疗证明，以便单位进行审批。
• 如果单位拒绝批准病假或存在其他争议，您可以与单位进行沟通协商，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

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