交警判了全责，仍然有可能算工伤。这主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，而交警判定的全责，如果是指对方全责，即职工本人在事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。
二、具体情境分析
对方全责的情况：
- 如果职工在上下班途中，因对方违反交通规则导致交通事故，且交警判定对方全责，那么职工在此事故中无责任或负次要责任，符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定。
职工自身存在过错但非主要责任：
- 即使职工在事故中存在一定的过错，比如未按规定佩戴安全头盔等，但只要交警判定其非主要责任，仍然有可能被认定为工伤。不过，具体是否认定工伤，还需根据当地工伤保险政策以及工伤认定部门的综合判断。
特殊情况：
- 如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。但也有一些特殊情况，比如职工因工作原因在非上下班途中发生交通事故，且交警判定其负全责，但如果是为了执行工作任务而发生的，可能仍然有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行判断。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以证明事故的发生以及职工的受伤情况。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 职工应保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
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综上所述，交警判了全责并不意味着一定不能算工伤，关键在于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，职工应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。