电瓶车上班发生交通事故且全责的情况下，一般不能算作工伤。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须同时满足以下几个核心条件：
- 非本人主要责任：员工在事故中不承担主要责任或全部责任。这是工伤认定的关键条件之一。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。
- 合理时间与路线：事故必须发生在上下班的合理时间内，且路线合理。合理时间包括正常工作、加班加点的上下班时间；合理路线则涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。
- 交通事故性质：事故必须为交通事故，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电瓶车在道路上发生的事故通常符合此定义。
二、全责情况下的工伤认定
在您所描述的情况中，由于您在电瓶车事故中承担了全部责任，这明显不符合“非本人主要责任”这一核心条件。因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在此次事故中受到的伤害不能被认定为工伤。
三、特殊情况与例外
虽然全责情况下一般不能认定为工伤，但也有一些特殊情况或例外需要考虑。例如，如果事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的严重违规行为导致，且您虽然承担了部分责任，但主要责任在于第三方，那么在某些情况下，可能仍然有可能通过法律途径争取一定的工伤认定或赔偿。然而，这种情况通常比较复杂，需要具体分析事故责任划分、证据收集等多个方面。
四、建议与行动
- 收集证据：如果您认为事故责任划分存在争议或存在其他特殊情况，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在遭遇此类事故时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
- 关注其他赔偿途径：即使不能认定为工伤，您仍然可以关注其他可能的赔偿途径，如交通事故赔偿、医疗保险等。这些途径可能能够为您提供一定的经济补偿和医疗保障。
综上所述，电瓶车上班发生交通事故且全责的情况下，一般不能算作工伤。但如果您认为存在特殊情况或争议，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。