上班骑电动车发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》的相关规定，特别是事故责任、合理时间与路线、以及是否属于交通事故等核心要素。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须同时满足以下条件：

1. 非本人主要责任的交通事故：即职工在事故中不承担主要责任或全部责任。这通常需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来证明。
2. 合理时间与路线：事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常工作、加班加点的上下班时间；合理路线则涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。

二、具体情形的分析

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在骑电动车上班途中遭遇事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任（如被他人车辆违规碰撞），则有可能构成工伤。
   • 例如，职工骑电动车正常行驶时，被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。

2. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。
   • 例如，职工骑电动车逆行与正常行驶的机动车相撞，且交警认定职工承担主要责任，这种情况下职工的受伤不能认定为工伤。

3. 合理时间与路线的考量：

   • 除了事故责任外，还需考虑事故是否发生在合理的上下班时间和路线上。如果职工在非上下班时间或非合理路线上发生事故，通常不能认定为工伤。
   • 例如，职工在上班途中绕道去办理与工作无关的私事，且在绕道过程中发生事故，这种情况下可能不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据，以便后续申请工伤认定。
2. 了解公司政策：不同公司对于工伤认定的具体政策和流程可能有所不同，建议职工在入职时了解清楚公司的相关规定。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，上班骑电动车发生交通事故是否算工伤，需综合考虑事故责任、合理时间与路线等多个方面。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。