合同到期春节期间终止，是否算年终奖需分情况讨论：

1. 合同中有明确约定年终奖发放条件及时间：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如必须在职至某一日）和发放时间（如春节前），且您在合同到期时未满足这些条件（例如合同到期日早于年终奖发放日，且合同未续签），那么根据合同约定，您可能无法获得年终奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的约定对双方具有法律约束力。

2. 合同中未明确约定年终奖，但公司有惯例或政策：

   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但公司长期以来有发放年终奖的惯例或政策，且该惯例或政策未明确排除合同到期员工，那么您有权要求公司按照惯例或政策发放年终奖。
   • 实践建议：在此情况下，您可以收集公司以往发放年终奖的证据（如工资条、银行流水、公司公告等），与公司协商要求发放年终奖。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 合同到期正值春节期间，且年终奖与春节福利相关：

   • 如果年终奖实际上是与春节福利捆绑在一起的，且公司通常在春节前发放，那么即使合同在春节期间到期，您也有权要求公司按照惯例发放这部分福利。
   • 特别提示：这种情况下，年终奖的性质可能更接近于节日慰问金或福利，而非严格意义上的基于工作表现的奖励。因此，在主张权利时，需要明确这一点，并准备相应的证据支持。

4. 公司恶意拖欠或拒绝发放年终奖：

   • 如果公司无正当理由恶意拖欠或拒绝发放年终奖，且您符合发放条件，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和时间。
• 其次，收集相关证据（如工资条、银行流水、公司公告、同事证言等），以支持您的主张。
• 最后，与公司协商或寻求法律途径解决争议。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。