您好，关于您提出的“辞职积假怎么办”的问题，这主要涉及到离职时未休完的年休假如何处理。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您的工作年限来确定：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；
2. 如果您已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假；
3. 如果您已满20年，那么您每年有15天的年休假。

接下来，我们来看离职时年休假没休完的情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

最后，关于年休假能否跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时年休假未休完的处理方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。