离职时积假（通常指未休的年休假）的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括职工的工作年限、离职时的具体时间以及用人单位的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、年休假天数的确定

首先，根据职工的累计工作年限来确定其应享受的年休假天数：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、离职时年休假天数的折算

当职工离职时，其当年度应休的年休假天数需要按照以下公式进行折算：

当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，结果取整数部分，不足一天的不计入应休年休假天数。

举例：假设职工小张累计工作年限为8年，每年应享受5天年休假。他于2024年9月15日离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为258天（从1月1日到9月15日）。其当年度应休年休假天数 = （258 ÷ 365）× 5 ≈ 3.53天，按规定舍去不足1整天的部分，所以小张2024年应休年休假天数为3天。

三、离职时未休年休假的处理

1. 员工主动离职：

   • 如果员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，用人单位应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 对于劳务派遣职工，其年休假安排需由劳务派遣单位和用工单位协商确定。
• 如果公司既不给休年假又不给补偿，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，离职时积假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工均应充分了解并遵守相关法律法规的规定。