第二份劳动合同到期买断（即终止劳动合同的经济补偿）的赔偿标准，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第46条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪1万元，续订时仍提供1万元或更高薪资，劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无需赔偿。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 工作年限计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：劳动者工作5年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），则补偿为5×1.8万=9万元。

3. 若用人单位未主动提出续订或终止合同
   无论劳动者是否同意终止，用人单位均需支付经济补偿，计算方式同第2点。例如：合同到期后用人单位未表态，劳动者主动离职，用人单位仍需赔偿。

特殊情形补充：

• 医疗期、三期女职工等特殊保护：若劳动者处于医疗期、孕期/产期/哺乳期等法定保护期，合同到期需顺延至相应情形消失，此时终止合同可能涉及违法解除赔偿（2倍经济补偿）。
  
• 地方性规定：部分地区（如上海）对经济补偿基数有额外限制（如社平工资3倍封顶），需结合当地政策。

建议行动：

1. 核对劳动合同终止前12个月的平均工资及工作年限；
   
2. 确认用人单位是否主动提出续订及条件变化；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如工资结构、地区等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。