关于国家电网借调后本科生未超过五年期限能否留在借调单位转为正式工的问题，这并非一个单纯由法律条文直接规定的事项，而是涉及多个方面的考量，以下从不同角度为你分析：

1. 借调协议与单位政策：

   • 借调通常基于借调单位与原单位之间的协议进行，该协议会明确借调期限、工作内容、待遇以及借调期满后的处理方式等。因此，能否留在借调单位转为正式工，首先取决于借调协议中的相关约定。如果协议中有明确规定借调期满后可以转为正式工，且你符合相关条件（如工作表现、考核等），那么就有可能实现。
   • 此外，借调单位的内部政策也是重要因素。不同单位对于借调人员的转正可能有不同的规定和流程，你需要了解并遵循这些政策。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，借调并不直接改变你与原单位之间的劳动关系。即使你在借调期间在借调单位工作，你的劳动关系仍然属于原单位。
   • 要转为借调单位的正式工，通常需要与借调单位建立新的劳动关系，这可能涉及解除与原单位的劳动关系、与借调单位签订新的劳动合同等步骤。这些步骤需要遵循相关劳动法律法规的规定，如提前通知、经济补偿等。

3. 实际操作与可能性：

   • 在实际操作中，能否留在借调单位转为正式工还受到多种因素的影响，如你的工作表现、借调单位的需求、原单位的态度等。即使借调协议或单位政策中有相关规定，也需要这些条件都满足才有可能实现。
   • 另外，五年期限并不是一个绝对的限制。它可能只是借调协议中的一个约定条款，或者是一个通常的参考期限。具体能否转正，还需要根据实际情况和协议内容来判断。

给你的建议：

• 仔细阅读借调协议：了解其中关于借调期满后处理方式的相关约定。
• 咨询借调单位和原单位的人事部门：了解他们的政策和流程，以及你符合转正的条件和可能性。
• 关注自己的工作表现：努力提升自己的工作能力和业绩，为转正增加筹码。

如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，比如借调协议中的条款不明确、单位政策不合理等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。