借调一段时间并不直接等同于可以成为正式工，能否成为正式工取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、政策及制度规定
有明确规定的情况：
- 部分地区或单位在内部政策或相关制度中，会明确规定借调的期限以及借调后正式调入的条件和时间要求。例如，某些地方政府部门规定借调期限一般不超过1年，满足特定条件并经过考核评估后，可办理正式调入手续。若你所在的借调单位有此类明确规定，且你符合相关条件，那么在借调一段时间后，有可能成为正式工。
- 另有规定指出，机关事业单位借调工作人员时，借调时间不得超过6个月，期满后若需继续借用，须重新履行审批手续。这种情况下，即使借调期满，也不意味着自动成为正式工，而是需要重新申请和审批。
无明确规定的情况：
- 许多单位并未对借调后正式调入的时间作出清晰界定，导致时间具有较大不确定性。在这种情况下，借调一段时间后能否成为正式工，就更多地取决于其他因素，如个人表现、编制情况等。
二、编制情况
- 编制充足：若调入单位有充足编制且急需借调人员这样的专业人才，那么在你借调期间表现出色的情况下，正式调入的进程可能较快。可能在借调几个月后，经考察符合要求即启动正式调入程序。
- 编制紧张：若调入单位编制有限，即使你借调期间表现优异，也可能需等待编制空缺才能正式调入。等待时间可能较长，甚至可能达数年之久。
三、个人表现
- 表现优异：借调期间，如果你工作表现突出，能出色完成各项任务并为单位作出重要贡献，那么正式调入的可能性会大大增加。单位领导可能会更倾向于将你留下，成为正式员工。
- 表现一般：若你工作表现未能达到单位期望和要求，那么正式调入可能会受到影响。甚至可能因表现不佳而被提前结束借调，返回原单位。
四、领导决策
- 单位领导的态度和决策对借调人员能否正式调入起关键作用。如果领导对你的能力、素质等方面高度认可，且有意愿将你留下，那么会积极推动正式调入相关工作。反之，则正式调入时间难以确定，甚至可能不会被调入。
五、建议与行动
- 了解借调背景与政策：在借调初期，尽量了解清楚借调的初衷、期限以及是否有转为正式员工的可能性。同时，熟悉单位内部的调动政策和流程，以便在合适的时候提出申请。
- 努力工作并展现价值：在借调期间，全力以赴完成工作任务，展现出卓越的工作能力和责任心。主动承担更多责任，提出创新性的建议和解决方案，为借入单位创造更大价值。
- 建立良好人际关系：与同事和领导保持融洽的关系，积极参与团队活动，增强团队凝聚力。通过良好的人际关系网络，获取更多关于正式调动的信息和支持。
- 主动沟通与协商：在适当的时候，向借入单位的领导表达你希望正式调入的意愿。同时，与借出单位进行沟通，说明你在借入单位的工作情况和职业发展意愿。
- 遵循正规程序与规定：如果决定申请正式调入，务必按照规定的格式和要求提交正式的调动申请。并积极配合审核和面试流程，展示自己的综合素质和能力。
总结来说，借调一段时间后能否成为正式工并没有一个固定的答案。它取决于政策制度、编制情况、个人表现以及领导决策等多种因素。因此，如果你希望借调后能成为正式工，建议你在借调期间努力工作、展现价值，并密切关注单位的相关政策和动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。