关于您提出的“借调一年能否正式调动”的问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于借调政策、单位编制情况、工作表现以及双方单位的协商结果等。不过，我可以根据一些地方性的管理规定，为您提供一个大致的参考框架。

首先，从一些地方性的管理规定来看，借调期限通常有一定的限制。例如，理塘县规定抽调工作人员期限原则不超过2年，且抽调时间超过1年的，应在抽调单位编制空缺的基础上进行调动。这意味着，在理塘县，如果借调时间超过1年，并且借调单位有空缺编制，那么是有可能进行正式调动的。

再来看石台县的规定，该县明确借调时间一般不得超过一年，如借调期满因工作原因需要继续借调的，必须办理续借手续。虽然石台县的规定没有直接说明借调一年后能否正式调动，但它强调了借调期限的严格性，以及借调期满后需要办理的手续。这暗示了，如果借调期满后双方单位有调动意愿，并且符合相关规定，那么调动是有可能的。

然而，需要强调的是，这些规定都是地方性的，不同地区、不同单位的具体政策可能会有所不同。因此，要确定借调一年后能否正式调动，最直接的方法是咨询您所在单位或借调单位的人事部门，了解他们的具体政策和流程。

此外，即使借调期满后符合调动条件，也需要经过一系列的审批程序，包括双方单位的协商、编制部门的审核等。因此，即使您希望借调一年后能够正式调动，也需要做好充分的准备和沟通工作。

总的来说，借调一年后能否正式调动并没有一个确定的答案，它受到多种因素的影响。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与所在单位或借调单位的人事部门进行沟通，了解他们的具体政策和流程，以便做出更合适的决策。