结论：在没有直接证据证明领导骂你“滚蛋”的情况下，劳动仲裁的裁定会相对复杂，但并非完全无法处理。你可以通过收集其他间接证据、利用法律程序中的举证责任分配原则，以及积极主张自身权益等方式来应对。

详细分析：

1. 收集间接证据：

   • 录音录像：尽管直接的录音录像可能难以获取，但你可以尝试在工作环境周围（如走廊、办公室门口等）寻找可能的监控摄像头，看是否能捕捉到相关场景。同时，如果未来再次发生类似情况，且条件允许，可以尝试进行隐蔽录音（但需注意，隐蔽录音的合法性在不同地区可能有所不同，需确保不侵犯他人隐私权）。
   • 证人证言：寻找当时在场或可能听到相关言论的同事作为证人，他们的证言可以作为间接证据。虽然同事可能因担心职场关系而犹豫，但你可以向他们解释这是为了维护自身合法权益，且劳动仲裁机构会保护证人的隐私。
   • 聊天记录或邮件：如果领导是通过微信、短信或邮件等方式与你沟通，并包含了类似“滚蛋”的言论，这些记录可以作为直接证据。即使没有直接提及，但如果有其他相关上下文，也可能对证明你的主张有帮助。

2. 利用举证责任分配原则：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果你能提供初步证据表明可能存在被解雇或被迫离职的情况（如工作记录异常、同事证言等），劳动仲裁机构可能会要求用人单位提供反驳证据，如解雇通知、离职手续等。如果用人单位无法提供，则可能承担不利后果。

3. 积极主张自身权益：

   • 明确诉求：在劳动仲裁申请中，明确你的诉求，如要求确认用人单位违法解除劳动合同、要求支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 准备充分材料：除了上述证据外，还需准备劳动合同、工资单、工作证等证明你与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 参与仲裁过程：积极参与劳动仲裁的听证会，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。你的态度和表现也会影响仲裁结果。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步补充证据、完善主张，并寻求更全面的法律救济。

建议与提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，他们可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
• 注意保护自己的隐私和权益，避免在收集证据过程中侵犯他人合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。