结论：用人单位没有在劳动局存放工资保证金是否违法，需分情况讨论，目前并非所有用人单位均强制要求缴纳工资保证金，但特定行业或情形下未缴纳可能构成违法。

1. 一般情形：无强制缴纳要求
   根据现行《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，法律未普遍要求所有用人单位必须向劳动局缴纳工资保证金。工资支付保障主要通过用人单位自身信用、劳动合同约定及劳动监察部门监管实现，而非强制缴纳保证金。因此，若用人单位不属于特定行业或未触发特殊监管要求，未缴纳工资保证金通常不直接构成违法。

2. 特定情形：强制缴纳要求
   部分行业或地区可能通过地方性法规或部门规章要求用人单位缴纳工资保证金，例如：

   • 建筑行业：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需按工程合同价款的一定比例存储工资保证金，或以银行保函等方式替代，专项用于支付农民工工资。若未缴纳，可能面临行政处罚（如罚款、责令停工整顿）。
     
   • 其他高风险行业：部分地区可能对劳务派遣、餐饮服务等易发生欠薪的行业要求缴纳保证金，具体以地方性法规为准。
     若用人单位属于上述范畴但未缴纳，则构成违法，需承担相应法律责任。

3. 未缴纳工资保证金的法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可能加收滞纳金或处以罚款（具体标准因地而异）。
     
   • 民事责任：若因未缴纳保证金导致劳动者工资无法支付，用人单位仍需承担全额支付义务，且可能面临劳动者主张的赔偿请求。
     
   • 信用惩戒：部分地区将欠薪行为纳入企业信用记录，影响用人单位参与招投标、政府采购等资格。

建议：

• 用人单位可咨询当地劳动行政部门，确认是否属于强制缴纳工资保证金的范畴；
  
• 若属于强制缴纳范围，应按要求及时缴纳或提供等效担保（如银行保函）；
  
• 劳动者若怀疑用人单位未依法缴纳保证金，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体行业或地区的规定。