员工过完年如果不来了，工资一般应算到其实际提供劳动的最后一天。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析，以下是一些不同角度的说明：

1. 正常离职情形：

   • 如果员工在过完年后，按照正常流程向公司提出了离职申请，并且公司也同意了其离职，那么工资应当结算至员工实际离职的那一天。这是基于《工资支付暂行规定》中关于工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 未提前通知离职情形：

   • 如果员工没有提前通知公司就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司仍然需要支付员工实际工作期间的工资，不能因为员工的违法离职行为而拒绝支付。不过，公司有权要求员工赔偿因违法离职给公司造成的损失。

3. 工资结算的具体内容：

   • 工资结算不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。如果员工在离职前有未休的年假，公司还应当按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
   • 计算公式（以未休年假工资为例）：
     • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以另外支付2倍工资）
     • 注：这里的“月工资”是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

4. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果员工在过完年后因为某些原因（如生病、家庭变故等）无法继续工作，并且已经向公司说明了情况，公司应当根据实际情况和法律规定，合理处理工资支付问题。例如，如果员工因病无法工作，公司可能需要支付病假工资。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与公司沟通并按照规定流程办理离职手续，以确保自己的工资能够得到妥善结算。
   • 对于公司而言，应当建立健全的工资支付和离职管理制度，确保在员工离职时能够及时、准确地结算工资，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工过完年如果不来了，工资一般应算到其实际提供劳动的最后一天。但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。