针对您提出的“因为员工个人原因未休完年假如何计算工资”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，若因用人单位原因未能安排劳动者休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含正常支付的100%工资，因此额外需补发200%）。但若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付正常工作期间的工资。

二、工资计算的具体方法

1. 确定月平均工资：

   • 取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），然后除以12，得到月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得出日工资。

3. 计算未休年假工资：

   • 若因公司原因未安排休假，用日工资乘以未休天数，再乘以200%（因为已支付了正常工作期间的100%工资）。
   • 公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%

三、具体计算步骤示例

假设某员工过去12个月总工资（不含加班费）为96,000元，未休年假为5天：

1. 月平均工资：

   • 96,000元 ÷ 12 = 8,000元

2. 日工资：

   • 8,000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天

3. 未休年假工资：

   • 367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元

四、特殊情况与注意事项

1. 员工主动放弃年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 年假天数折算：

   • 对于新入职员工或离职员工，年假天数需按实际在职天数进行折算。

3. 跨年安排：

   • 年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，具体需以公司制度为准。若员工离职时仍有未休年假，用人单位必须按上述方法折算薪资。

4. 证据留存与协商：

   • 建议保留工资条、考勤记录等材料，以避免纠纷。同时，建议与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现。

5. 法律维权：

   • 若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

五、总结与建议

对于因员工个人原因未休完年假的情况，若员工未书面提出放弃年假，且公司未安排休假，则公司需按照上述方法支付未休年假的工资报酬。为避免不必要的纠纷，建议公司与员工之间保持良好的沟通，明确年假政策，并确保相关记录的完整与准确。同时，员工也应了解自身权益，确保在必要时能够维护自己的合法利益。