关于过完春节没来上班，工资计算是否包含春节假期的问题，结论如下：
若春节假期期间你并未实际工作：
- 春节的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）期间，无论你是否上班，用人单位都应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
- 春节假期中除法定节假日外的调休休息日，若你正常休息，工资同样不受影响，按照正常工资标准计算。
若春节假期期间你实际工作了：
- 法定节假日工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若你日工资为200元，在法定节假日加班，则每天应得加班工资为600元。
- 调休休息日工作：若你在调休的休息日工作且用人单位无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若你日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为300元。
详细分析：
法定节假日与调休休息日的区分：
- 法定节假日是法律规定的必须放假的日子，如春节的农历正月初一、初二、初三。
- 调休休息日则是为了凑成长假而将前后的周末或工作日调至春节假期一起放的日子。
工资支付标准：
- 法定节假日期间，无论是否加班，工资都应全额支付。若加班，则按不低于工资的300%支付加班工资。
- 调休休息日期间，若正常休息，工资不受影响；若加班且无法安排补休，则按不低于工资的200%支付加班工资。
劳动合同与公司福利政策的影响：
- 春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，你应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
- 有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
建议与注意事项：
- 保留证据：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，你应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，这是最直接且高效的方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例计算：
- 假设你日工资为200元，春节法定节假日加班3天，则加班工资为：\(200元/天 \times 3天 \times 300\% = 1800元\)。
- 假设你日工资为150元，春节调休休息日加班2天且未安排补休，则加班工资为：\(150元/天 \times 2天 \times 200\% = 600元\)。
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