结论前置：合同到期被裁与没到期被裁的补偿金额，无法直接判断哪个更多，因为两者均与劳动者的工作年限和月工资水平密切相关，但具体计算方式和标准会根据裁员的具体情形（如是否合法、劳动合同是否续签及续签条件等）有所不同。下面我将从合同未到期裁员和合同到期裁员两个角度，为您详细分析。
合同未到期裁员（用人单位单方解除劳动合同）
用人单位依法解除劳动合同
- 经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
- 实例说明：若员工在A公司工作3年7个月，月工资8000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资三倍），且公司依法解除合同，则应支付4个月工资作为经济补偿，即\(32000元 = 4 \times 8000元\)。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
- 实例说明：若员工在B公司工作2年3个月，月工资6000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法解除合同，则应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即\(30000元 = 2 \times (2.5 \times 6000元)\)。
合同到期裁员（劳动合同到期终止）
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意
除上述情形外的劳动合同期满终止
- 经济补偿计算：与用人单位依法解除劳动合同的经济补偿计算标准一致，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：与上述依法解除时的计算公式相同。
- 实例说明：若员工与C公司的劳动合同到期，公司降低待遇续签而员工不同意，员工在公司工作5年2个月，月工资5000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则公司应支付5.5个月工资作为经济补偿，即\(27500元 = 5.5 \times 5000元\)。
总结与建议
- 赔偿金与经济补偿的计算：均基于劳动者的工作年限和月工资水平，但具体计算方式因裁员情形的不同而有所差异。因此，无法直接判断合同到期被裁与没到期被裁的补偿金额哪个更多。
- 法律建议：鉴于赔偿金与经济补偿计算的复杂性，以及裁员情形的多样性，建议您在遇到相关问题时，直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。
希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。