您好，关于您提出的“合同到期不续签和被裁补偿金计算方式是否一样”的问题，我可以明确地告诉您，这两者在赔偿方面通常是不一样的，主要体现在法律性质、赔偿标准以及程序要求这三个方面。

首先，从法律性质上来看，合同到期不续签属于劳动合同终止的情形之一，它发生在劳动合同约定的期限届满时，此时用人单位可以选择是否与劳动者续订劳动合同。而裁员，即经济性裁员，则是用人单位由于经营发生严重困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形，这通常涉及多个劳动者，且需要满足一定的法定条件。

其次，在赔偿标准上，两者也存在差异。对于合同到期不续签的情况，如果用人单位提出不续签，且劳动者同意不续签或未主动提出续签要求，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。对于裁员的情况，用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，但裁员可能还涉及其他额外的补偿或安置措施，如提前通知期（通常为30天或额外支付一个月工资作为代通知金）、优先留用特定人员、提供再就业培训等，这些措施的具体内容和实施方式可能因地区和企业政策而异。

最后，从程序要求上来看，合同到期不续签的程序相对简单，用人单位只需在劳动合同期满前与劳动者协商是否续签即可。而裁员的程序则更为复杂和严格，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。此外，裁员还需要遵循一定的顺序和限制条件。

综上所述，合同到期不续签和被裁在赔偿方面是不一样的，它们在法律性质、赔偿标准以及程序要求上都存在明显的差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。