关于合同到期不续签和没到期解雇的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、合同未到期解雇的赔偿金计算

当用人单位在合同未到期时单方解除劳动合同，赔偿金的计算主要取决于解除是否合法：

1. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例：若员工在某公司工作3年7个月，月工资8000元，且公司依法解除合同，则应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例：若员工在另一公司工作2年3个月，月工资6000元，公司违法解除合同，则应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。

二、合同到期不续签的赔偿金计算

当劳动合同到期时，赔偿金的计算则取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，以及劳动者的选择：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 除上述情形外的劳动合同期满终止：

   • 经济补偿的计算标准与用人单位依法解除劳动合同相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 实例：若员工与公司的劳动合同到期，公司降低待遇续签而员工不同意，员工在公司工作5年2个月，月工资5000元，则公司应支付5.5个月工资作为经济补偿，即27500元。

3. 合同到期后未续签但继续工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若合同期满后继续工作但未续签合同，且超过一个月，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，作为赔偿金。
   • 赔偿金的计算期间自原合同期满次日起算，至实际补订或终止劳动关系之日止（最长不超过11个月）。
   • 实例：假设某员工月工资为5000元，合同于2023年1月1日到期，此后继续工作至2023年6月30日未续签，则需支付2023年2月1日至6月30日的双倍工资差额，即25000元。若当地法规还要求额外支付经济补偿金（如因工作年限不足半年支付半个月工资），则需加上这部分金额。

三、总结与建议

• 赔偿金与经济补偿的计算均基于劳动者的工作年限和月工资水平，但具体计算方式因裁员情形的不同而有所差异。
• 鉴于赔偿金与经济补偿计算的复杂性，以及裁员情形的多样性，建议您在遇到相关问题时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明劳动关系存续和工资水平，为可能的法律争议做好准备。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。