关于合同到期不续签时赔偿金的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且用人单位不选择续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。这个经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。
具体来说，经济补偿金的计算方式如下：
工作年限：每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位的工作年限是六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入的。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，还需要注意的是，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者终止劳动合同，那么除了支付上述的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
但是，也有一些特殊情况是不需要支付经济补偿金的。比如，如果是因为劳动者自身存在过错，导致合同无法续签，那么用人单位就不需要支付经济补偿金。
总的来说，合同到期不续签时赔偿金的计算，是一个相对复杂但又有明确法律规定的过程。它主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并且还需要考虑一些特殊情况。如果您对这个计算过程还有任何疑问，或者需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。