在二次合同期间被裁，您是有权获得相应补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，或者用人单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于二次合同期间，即如果这是您与用人单位签订的第二次劳动合同，且在合同期间被裁，您依然享有获得经济补偿的权利。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、特殊情况下的补偿
违法裁员：如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
无固定期限劳动合同：如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且在合同期间被裁，同样适用上述经济补偿的规定。不过，由于无固定期限劳动合同没有固定的终止日期，因此裁员的情况可能更为复杂，需要具体分析。
四、建议与行动
保留证据：在遭遇裁员时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在二次合同期间被裁，您确实有权获得相应的经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。