在合同期内突然被裁，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为10000元，则经济补偿金为3个月工资，即30000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即60000元。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿金计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。
   • 示例：同样以劳动者在用人单位工作3年，月工资为10000元为例，经济补偿金为30000元。

3. 劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者通常无法获得赔偿，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

4. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿金计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。

建议行动：

• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿或补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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