关于同事请事假四周左右工资如何计算的问题，核心结论取决于单位规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规的具体规定，以下分情况详细说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度（如《员工手册》）中若明确规定了事假期间的工资计算方式（例如：事假期间无工资、按日扣除固定比例工资等），且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，则单位可按约定执行。此时需注意：

   • 扣除比例需合理，不得违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣劳动者工资”的强制性规定（如扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 若约定“事假无工资”，需确保该约定不违反地方性法规（如部分地区规定事假每日扣除不得超过日工资的80%）。

2. 若单位无明确约定，但地方性法规有规定
   部分地区对事假工资有补充性规定，例如：

   • 北京：根据《北京市工资支付规定》，事假期间用人单位可以不支付工资，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准；
     
   • 上海：事假每日扣除不得超过日工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准；
     
   • 广东：事假期间工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准。
     建议：同事可查询当地《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认具体规则。

3. 若单位无约定且地方无特殊规定
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣工资。若同事请事假期间未提供劳动，单位可按“无劳动不支付工资”原则处理，但需满足：

   • 扣除金额与未出勤天数对应（如日工资=月工资÷21.75天，事假4周即20天，扣除金额=日工资×20）；
     
   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准（例如：若月工资3000元，最低工资2200元，扣除20天工资后剩余1000元，则单位需补足至2200元）。

行动建议：

1. 同事可先查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于事假的条款；
   
2. 若无约定，向单位人事部门确认工资计算依据，并要求出具书面说明；
   
3. 若认为扣除不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需保留请假记录、工资条等证据）。
   

如有其他细节（如单位是否已公示制度、当地最低工资标准等），可进一步向我说明，我会结合具体情况分析。