等通知上班期间工资的计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 因用人单位原因导致员工等通知上班
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京、上海等地为全额最低工资，广东部分地区为80%）。
     示例：若公司因经营困难通知员工待岗，首月需按原工资支付，次月起若未复工，则按当地规定支付生活费。

2. 因劳动者原因导致等通知上班（如旷工、违纪待岗）
   若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）被要求待岗，用人单位可不支付工资或仅支付基本生活费，但需满足以下条件：

   • 规章制度中明确规定待岗情形及待遇；
     
   • 待岗决定经民主程序制定并公示；
     
   • 待岗期间未安排劳动者从事其他工作。
     风险提示：若用人单位无法证明待岗合理性，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

操作建议：

• 劳动者应保留用人单位通知待岗的书面证据（如微信、邮件、书面通知）；
  
• 用人单位需在待岗决定中明确法律依据及待遇标准，避免违法风险；
  
• 双方可协商签订待岗协议，明确权利义务，减少争议。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将结合当地法规为您分析。