请同事上班涉及到的工资计算问题，其实质是关于劳务报酬或代工费用的约定与支付。以下是对这一问题的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，请同事上班通常不属于正式的劳动关系，而更可能是一种临时的劳务关系或代工关系。
   • 因此，工资的计算和支付方式可以更加灵活，但也需要双方明确约定，以避免后续纠纷。

2. 工资计算方式：

   • 按小时计费：这是最常见的一种方式，即根据同事实际工作的小时数来计算工资。双方可以事先约定每小时的报酬标准。
   • 按天计费：如果同事的工作是连续性的，也可以按天来计算工资，同样需要事先约定每天的报酬。
   • 按项目或任务计费：如果同事是来完成某个特定项目或任务的，那么可以根据项目的难度、工作量以及完成情况来约定报酬。

3. 考虑其他因素：

   • 加班费：如果同事需要在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）工作，那么应该考虑支付加班费，具体数额可以双方协商。
   • 税金和社保：根据当地法律法规，可能需要为同事的工资支付相应的税金和社保费用。这部分费用通常需要从同事的工资中扣除，或者由你作为雇主承担。
   • 其他福利：如果条件允许，你也可以为同事提供一些额外的福利，如餐补、交通补贴等，以吸引他们更愿意为你工作。

4. 签订书面协议：

   • 为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方签订一份书面的劳务协议或代工协议。
   • 协议中应明确约定工作内容、工作时间、工资计算方式、支付方式、税金和社保处理、违约责任等条款。

5. 遵守法律法规：

   • 在请同事上班并支付工资的过程中，务必遵守当地的劳动法律法规，确保双方的权益都得到保障。

综上所述，请同事上班的工资计算方式需要根据实际情况来灵活约定，并确保双方的权利和义务都得到明确和保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。