针对法院已宣判的劳动纠纷案中未涉及社保问题的处理方式，核心结论如下：

1. 若原判决未处理社保问题，可另行主张权利
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》，社保争议属于劳动争议范畴，但法院在审理劳动纠纷时可能因当事人未主张或超出审理范围而未处理。若原判决未涉及社保，劳动者可单独向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保（需注意：补缴社保的请求可能受时效限制，部分地区规定需在知道权益受损后2年内提出）。
   法律依据：《社会保险法》第58条、第63条明确用人单位需为员工缴纳社保，否则社保部门可责令补缴。

2. 若原判决已明确驳回社保请求，需分析驳回理由

   • 若因“不属于法院受理范围”被驳回：劳动者可向当地社保部门投诉，由社保稽核部门强制用人单位补缴（行政途径更高效）。
     
   • 若因“超过仲裁时效”被驳回：需评估是否可主张“时效中断”（如曾向用人单位或社保部门主张权利），或通过其他证据证明时效未过期。
     
   • 若因“未提供劳动关系证明”被驳回：需补充劳动合同、工资记录等证据，重新申请仲裁或起诉。

3. 若用人单位拒绝执行生效判决中的社保义务
   若原判决已包含社保相关内容（如判决用人单位补缴），但用人单位未履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将通过查封财产、限制高消费等措施督促履行。

行动建议：

• 第一步：调取原判决文书，确认法院是否已处理社保问题及驳回理由；
  
• 第二步：根据驳回理由选择救济途径（行政投诉、仲裁或诉讼）；
  
• 第三步：准备劳动关系证明、工资流水等关键证据，提高维权成功率。
  

提示：社保问题涉及行政与司法双重程序，建议根据具体情况选择最优路径。如有进一步疑问，可直接向我提供原判决内容或案件细节，我将为你定制解决方案。